У Саф’янівській сільській раді провели навчання щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів(фото)
Сьогодні о 17:18
У п'ятницю, 30 жовтня, працівники відділу юридичного забезпечення та з питань запобігання та виявлення корупції Саф’янівської сільської ради провели навчання для працівників ради, присвячене питанням запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
Під час заходу учасники детально розглянули вимоги Закону України «Про запобігання корупції», основні поняття та практичні аспекти дотримання антикорупційного законодавства під час виконання службових і представницьких повноважень.
Зокрема, увагу зосередили на розмежуванні потенційного та реального конфлікту інтересів. Працівникам пояснили, що потенційний конфлікт виникає за наявності приватного інтересу, який може вплинути на об’єктивність ухвалення рішень, тоді як реальний конфлікт передбачає суперечність між приватним інтересом і службовими повноваженнями, яка вже впливає на неупередженість посадової особи.
Окремо обговорили типові ситуації, за яких може виникати приватний інтерес. Серед них — спільна робота близьких осіб, пряме підпорядкування родичів, отримання подарунків, сумісництво, договірні та службові відносини, а також прийняття рішень щодо власної оплати праці та стимулюючих виплат.
Важливою частиною навчання став розгляд практичних прикладів конфлікту інтересів під час встановлення премій, надбавок та інших заохочувальних виплат. Учасникам пояснили, за яких обставин виникає суперечність між приватними інтересами та посадовими обов’язками, а також які механізми дозволяють належним чином врегулювати такі ситуації.
Під час навчання також детально зупинилися на чотирьох основних обов’язках посадових осіб у разі виникнення конфлікту інтересів: вживати заходів щодо недопущення виникнення реального та потенційного конфлікту інтересів; своєчасно повідомляти про його наявність; не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; вживати заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів.
Зокрема, наголосили, що повідомити безпосереднього керівника про наявність реального або потенційного конфлікту інтересів необхідно не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про його виникнення.
Крім того, учасникам роз’яснили передбачені законодавством способи врегулювання конфлікту інтересів. Серед них — усунення від виконання певного завдання чи прийняття рішення, обмеження доступу до інформації, перегляд обсягу службових повноважень, зовнішній контроль, переведення на іншу посаду або звільнення.
Не оминули й питання відповідальності за порушення вимог антикорупційного законодавства. Працівникам розповіли про адміністративну, дисциплінарну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність, передбачену за порушення правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
Такі навчання є важливою складовою формування доброчесного та відповідального підходу до виконання посадових обов’язків. Адже своєчасне виявлення приватного інтересу, належне інформування керівництва та дотримання встановлених законом процедур допомагають запобігти корупційним ризикам, забезпечити прозорість управлінських рішень і зміцнити довіру жителів до органів місцевого самоврядування.
