У застосунку "Резерв+" тепер чітко відображається категорія: хто є резервістом, а кого роботодавці досі могли помилково подавати на бронювання

У застосунку "Резерв+" змінилося відображення військово-облікових даних: тепер документ чітко показує, до якої категорії належить людина. Юристи вже роз'яснювали обов'язки щодо встановлення Резерв+, але нові зміни безпосередньо впливають на можливість роботодавців бронювати своїх працівників. Тепер у документі видно одну з трьох категорій: призовник, військовозобов'язаний або резервіст. Резервістів бронювати не можна - і це ключовий наслідок оновлення.

Про зміни з посиланням на адвокатку Тетяну Донець розповіло видання The Public. За її словами, раніше в електронному військово-обліковому документі резервісти могли фактично не відображатися окремою категорією - і роботодавці нерідко подавали їх на бронювання. Тепер ця прогалина усунута.

Як пояснила Донець, новина про зміни викликала хвилю занепокоєння серед роботодавців. Частина з них вирішила, що держава свідомо позбавляє їх можливості бронювати людей. Адвокатка спростувала цю думку: без належної підстави військовозобов'язаних до оперативного резерву не включають і статус резервіста їм не присвоюють.

Адвокат Марина Бекало уточнила, які категорії громадян можуть отримати позначку "оперативний резерв" у застосунку:

• ті, хто вже має досвід участі в бойових діях або досвід військової служби;
• ті, хто проходив базову загальновійськову підготовку (БЗІН) або навчальні збори;

• ті, хто має певну військову спеціальність і призначається для доукомплектування бойових підрозділів;
• військовозобов'язані віком від 45 до 60 років, яких можуть віднести до територіального резерву.

Є важливий нюанс для тих, у кого в застосунку написано "солдат резерву" з ВОС 999. Це - не те саме, що статус резервіста. Такого працівника роботодавець може і бронювати, і враховувати в квоті. Якщо ж статус "оперативний резерв" присвоєно помилково - необхідно звернутися до ТЦК та СП для уточнення облікових даних.

Що роботодавцям варто перевірити вже зараз

Фахівці радять не відкладати перевірку документів. Найкраще попросити працівників сформувати свіжий військово-обліковий документ у "Резерв+" і звірити інформацію зі списками на підприємстві. Якщо у когось із працівників тепер відображається статус резервіста - ці дані потрібно правильно внести у внутрішній військовий облік компанії.

Окремо варто врахувати: якщо у червні на підприємстві відбулися зміни в облікових даних працівників, повідомлення до ТЦК та СП (додаток 4) треба подати не пізніше 3 липня 2026 року. Крім того, готується ще одна зміна - планують скасувати обмеження, яке дозволяло подавати заяви на анулювання бронювання лише раз на п'ять днів.

Загалом, за оцінками фахівців, під загрозою втрати бронювання можуть опинитися тисячі українців. Найбільший ризик - для тих, чиї роботодавці не оновили відповідний статус за новими критеріями, а також для тих, хто змінив місце роботи, але не повідомив про це ТЦК.

Що ще треба знати про відстрочки та статуси

Проблема некоректного відображення відстрочок у "Резерв+" виникає не вперше. Раніше дані про відстрочки масово зникали з застосунку: адвокатка радила перевіряти статус вручну і за потреби звертатися до ТЦК щодо відстрочки. Некоректні дані в застосунку можуть стати підставою для неправомірних дій з боку військкомату, тому актуальність інформації критично важлива для кожного військовозобов'язаного.

Ще одна пов'язана проблема - статус "У розшуку" у "Резерв+", який інколи з'являється у людей без будь-яких на те підстав. Юристи детально розбирали, що таке позначення не завжди означає реальний розшук, і радили невідкладно звертатися до ТЦК щодо розшуку. Загалом фахівці наголошують: будь-яку зміну статусу в застосунку варто перевіряти офіційно, не покладаючись лише на дані телефону.

Джерело: informator.ua