В Україні розглядають можливість експериментального впровадження чотириденного робочого тижня. Йдеться не про обов’язкову зміну для всіх, а про добровільний формат, який може бути реалізований за згодою між працівником і роботодавцем.

Народний депутат Данило Гетманцев, який коментував цю ініціативу, заявляє: навіть під час війни варто дозволити трудовим колективам самостійно визначати найбільш зручний режим роботи. Обов’язкове впровадження в умовах воєнного часу не розглядається, однак ідея чотириденного тижня може бути підтримана як експеримент. Він наголошує, що такі рішення мають ухвалюватися на рівні підприємств, залежно від специфіки роботи, обсягу навантаження та згоди обох сторін. Формат може включати як скорочення робочого тижня до чотирьох днів при збереженні 40-годинного графіка, так і інші варіанти, погоджені у колективі. Подібні ініціативи вже активно впроваджуються у країнах Європи. У Польщі, наприклад, стартує пілотна програма з чотириденним тижнем без зниження зарплати. У Німеччині з лютого 2024 року близько 50 компаній беруть участь в експерименті з укороченим графіком. А у Великій Британії понад 200 компаній вже перейшли на новий режим на постійній основі. Досвід цих країн свідчить, що такий формат може позитивно впливати на продуктивність праці та психологічний стан працівників. Таким чином, в Україні можуть запровадити новий підхід до організації праці, який відповідатиме як сучасним європейським практикам, так і поточним викликам країни.