Співбесіда – ключовий етап процесу влаштування на роботу. Саме тут можна втратити усі шанси, навіть маючи бездоганне резюме. Як пише CNBC, у кожного менеджера з найму є кілька власних історій про те, як хтось неординарно провалився на співбесіді, або навіть на етапі розгляду резюме.

Наприклад колишній рекрутер Amazon Ліндсі Мастейн одного разу отримала резюме, де на третій сторінці було фото кандидата з рушницею. А колишньому рекрутеру Nvidia Стефані Факрелл один з кандидатів на співбесіді відверто зізнався, що не дуже зацікавлений в цій роботі, оскільки чекає на потенційну пропозицію в іншому місці.

Хоча наведені приклади видаються дещо екстремальним, є більш звичайні помилки на співбесіді, які менеджери з найму зустрічають частіше. Популярний рекрутинговий портал LinkedIn опитав більше тисячі менеджерів з найму і склав такий собі топ з десяти головних помилок кандидатів, через які ті провалюються на співбесіді. Ось 10 помилок, які згадали більшість рекрутерів: 

• запізнення на співбесіду (53%),
• використання нецензурної лексики або лайки (52%),
• відсутність зацікавленості в обговорюваній посаді (51%),
• часті відволікання на телефон під час співбесіди (50%),
• невідповідний одяг (46%),
• неготовність відповісти на основні запитання (38%),
• скарги на попередніх роботодавців (32%),
• відсутність запитань про обговорювану роботу чи саму компанію (25%),
• відсутність знань про компанію-роботодавця (21%),
• не надіслано подяку за зустріч після співбесіди (16%).