Український ринок праці входить у 2026 рік із гострим дефіцитом кадрів – 74% компаній не можуть закрити вакансії, що змушує роботодавців активно наймати, інвестувати в навчання та переглядати HR-стратегії. На цьому тлі 94% бізнесів планують підвищити зарплати у 2026 році, найчастіше на 11-15%, щоб утримати спеціалістів і залишатися конкурентоспроможними.

Про це йдеться в опитуванні бізнесу, яке в жовтні провела Європейська Бізнес Асоціація. За результатами, 94% роботодавців планують підвищувати зарплати, а 36% – розширювати штат. 

Підвищення зарплат вже давно стало нормою воєнного ринку праці, але наступного року компанії підходитимуть до цього ще системніше. Найпоширеніший сценарій – зростання на 11-15%, про яке заявили 28% бізнесів.

Ще 23% готові підвищити оплату праці щонайменше на 5-10%. 10% компаній дивляться ще сміливіше – вони планують підвищення на 16-20%, що фактично може компенсувати інфляційні ризики наступного року.

Для порівняння, вже у 2025 році 96% роботодавців провели індексацію зарплат, а більшість (64%) підняли виплати на 11-20%. Тобто тренд стабільний – працівники не просто не біднішають, а поступово покращують умови праці, принаймні у середньому та великому бізнесі.

Наступний рік обіцяє бути активним з точки зору працевлаштування: 36% компаній хочуть наймати нових співробітників, причому йдеться не тільки про заміну, а про розширення команд. У цей час 55% збережуть поточний штат, а лише 9% прогнозують скорочення.

У 2025 році ситуація була ще динамічнішою – 83% компаній займалися наймом, що підкреслює стабільний попит на робочу силу. Цікаво, що 17% роботодавців планують перерозподілити обов’язки, роблячи ставку на багатофункціональність працівників.

Зазначається, що це характерна риса воєнної економіки: компанії прагнуть максимально ефективно використовувати кожного спеціаліста. Поточний рік став одним із найскладніших для ринку праці, але бізнес продовжував активно підтримувати свої команди.

94% компаній стабільно виплачували зарплати у повному обсязі, 86% – премії та бонуси. 59% інвестували у розвиток співробітників, а 52% забезпечили психологічну підтримку – від консультацій до корпоративних програм емоційного здоровʼя. Компанії також допомагали фінансово:

• 26% компенсували орендоване житло;
• 20% оплачували медичне страхування членів родин;
• частина бізнесу покривала витрати на проживання за кордоном, міжнародне страхування і навіть податки працівників у інших юрисдикціях.

У 2025 році дефіцит кадрів став майже тотальним, 74% компаній повідомили про значну нестачу працівників. Ще 21% відчувають частковий дефіцит. Лише 5% бізнесу не мають проблем із наймом і це значно менше, ніж у західних країнах. Найважче знайти:

• робітничі та технічні спеціальності;
• спеціалістів з англійською для міжнародних компаній;
• менеджерів із продажів;
• керівників середньої ланки.

Головні причини – відтік молоді, обмежені можливості бронювання, небажання частини фахівців працювати офлайн. Виїзд молодих спеціалістів 18-22 років негативно вплинув на діяльність 46% компаній, що сформувало розрив поколінь на ринку.

Джерело: obozrevatel