Досвідчені керівники та рекрутери часто просять кандидатів, які хочуть отримати в них роботу, відповісти на запитання або виконати незвичні завдання. Менеджер, який раніше працював у кафе, назвав тест, з яким справлявся лише невеликий відсоток претендентів, пише Unilad.

На форумі в соцмережі Reddit люди спробували дізнатися, які нетрадиційні прийоми використовують інтерв'юери під час пошуку співробітників. Одна з розповідей сильно виділяється на тлі інших.

"Раніше я працював у кафе. Робота була простою. Я просив кандидатів намазати маслом дві скибочки хліба та покласти на них скибочку сиру, щоб вийшов сендвіч", - поділився один з користувачів.

Завдання може здатися простим, але для менеджера головним було не те, як кандидат намаже масло або покладе скибочки хліба, а гігієна. Він розповів, що ті претенденти, які не помили руки перед виконанням тесту, провалювали співбесіду.

За словами менеджера, лише близько 30% претендентів успішно справлялися з цим завданням. Решта осіб не мила руки перед тим, як торкатися їжі, що стало для нього поганим знаком.

Інший користувач поділився ще складнішим тестом, про який він дізнався з компанії, в якій проходив співбесіду. Він показує відразу кілька якостей кандидата.

"Вони проводили звичайну співбесіду, але того вечора всі разом вирушали випити й намагалися напоїти новобранців алкоголем", - згадує користувач.

Він заявив, що це не просто розвага, а серйозна перевірка кандидатів:

"Це мало бути розвагою, але також перевіркою того, чи здатна людина знати свої межі та ввічливо відмовитися або зберігати самовладання після великої кількості випивки".

Джерело: unian